Der Wiener Equal Pay Day fällt heuer auf den 22. November. Das bedeutet, dass Frauen in Wien im Verhältnis zu den Männern 40 Tage „gratis“ arbeiten. Trotz des österreichweit geringsten Gender Pay Gaps verdienen Frauen in Wien im Durchschnitt immer noch 11 Prozent weniger als Männer – das sind 7.103 Euro weniger pro Jahr. Dieses anhaltende Ungleichgewicht unterstreicht die Notwendigkeit weiterer Maßnahmen zur Schaffung echter Einkommensgerechtigkeit.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Vizebürgermeisterin und Frauenstadträtin Kathrin Gaál betont die Dringlichkeit: „Der Equal Pay Day ist jedes Jahr ein ermahnendes Zeugnis dafür, dass das Prinzip ‚Gleicher Lohn für gleiche Arbeit‘ noch immer nicht vollends in der Wirtschaftswelt angekommen ist. Ein gerechter Lohn zählt zu den wichtigsten Voraussetzungen für ein selbstbestimmtes Leben und für eine faire Pension.“ Sie verweist auf die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz, die bis Juni 2026 in Österreich umgesetzt sein muss, als nächste Etappe auf diesem Weg.
Im Bundesländervergleich schneidet Wien am besten ab. Der österreichweite Equal Pay Day fällt heuer auf den 2. November, was bedeutet, dass Frauen in Österreich durchschnittlich 60 Tage „gratis“ arbeiten und 10.323 Euro pro Jahr weniger verdienen als Männer (16,27 Prozent). In Wien ist der Gender Pay Gap unter anderem deswegen geringer, weil auf gut ausgebaute Kinderbildungseinrichtungen zurückgegriffen werden kann, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.
Forderungen nach Lohntransparenz und Unterstützung für Frauen
Die größte Frauenbefragung „Wien, wie sie will.“ zeigt, dass die Wienerinnen gleichen Lohn und Lohntransparenz fordern. Unbezahlte Arbeit ist nach wie vor überwiegend Frauensache, und Frauen sollten bei gleicher Qualifikation den gleichen Lohn erhalten wie Männer. Die Allianz Lohntransparenz NEU, koordiniert von der Bundesarbeitskammer und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, hat eine Umfrage unter dem Titel „Reden wir über’s Geld!“ umgesetzt, um offene Gespräche über Geld und Einkommensgerechtigkeit zu fördern.
Das Frauenservice Wien informiert permanent auf frauen.wien.gv.at und bietet weiterführende Angebote. So können sich Frauen bei der kostenlosen Workshop-Reihe „Frauen fragen Frauen“ in Kooperation mit dem waff anmelden. Aktuell ist die Anmeldung für den Workshop „Digital im Job – Frauen erzählen ihre Erfolgsgeschichten“ am 27. November 2025, von 17:30 bis 19:00 Uhr, möglich.
Für die Gastronomie und Hotellerie ist die Diskussion um Equal Pay und Lohntransparenz von großer Bedeutung. Eine faire Entlohnung und transparente Gehaltsstrukturen sind entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an den Betrieb zu binden. Die Branche kann durch die Umsetzung dieser Prinzipien nicht nur ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
